【2026年最新】外国人就労ビザの3大激変トレンド
加藤 秀市2026年、日本の在留資格制度は「選ばれる国」への転換を加速させています。雇用企業・外国人本人が今、絶対に知っておくべき3つの重要トピックをまとめました。
1. 「育成就労制度」の開始：転職が可能に
技能実習制度が廃止され、「育成就労制度」が本格始動。
- 転籍の自由化： 一定の条件で「自己都合の転職」が可能になりました。
- 企業の努力： 「辞められない」から「選ばれる」環境作りが不可欠な時代へ。
2. 「特定技能2号」の拡大：家族帯同と永住への道
育成就労からのステップアップ先として、特定技能2号が注目されています。
- 無期限＆家族帯同： 在留期間の更新制限がなくなり、家族を日本に呼ぶことが可能です。
- 長期雇用の要： 分野拡大により、多くの業種で「一生日本で働く」キャリアが現実的になりました。
3. 「デジタルノマド」からの就労ビザ切り替え
IT人材や高度人材の間で、新しい来日ルートが定着しています。
- ノマド ➡ 正社員： 「特定活動（デジタルノマド）」で来日後、日本企業との契約で「技術・人文知識・国際業務」等へ切り替える事例が急増中。
- ミスマッチ防止： 実際に日本で暮らしながら、最適な企業を見つける動きが加速しています。
投稿者プロフィール
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東大和市在住 趣味は英会話 南青山のJazz Clubによく行きます
絵画鑑賞 音楽鑑賞 車の運転は買い物に使う程度です
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