【2027年開始】「育成就労制度」への移行ガイド：企業が今から備えるべき3つの実務
加藤 秀市2024年6月、技能実習制度に代わる新たな枠組み「育成就労制度」を創設する改正法が成立しました。2027年までの施行に向け、企業には「労働力確保」のチャンスと「離職リスク」への対策が同時に求められます。
026年までに企業が取り組むべき「3つのアクション」
新制度の施行（2027年予定）に向け、2026年は準備の勝負年となります。今から以下の準備を進めてください。
① 既存の技能実習生のキャリアパス再構築
現在雇用している技能実習生が、新制度施行時にどの段階（育成就労か特定技能か）に該当するかを確認し、試験対策などのサポート計画を立てる必要があります。
② 教育・評価体制のデジタル化と見える化
新制度では、監理団体（新：監理支援機関）によるチェックが厳格化されます。日本語学習の支援状況や、技能習得の進捗を客観的に証明できる体制を整えてください。
③ 「選ばれる企業」としての労働条件見直し
転籍の緩和により、都市部や好条件の企業へ人材が流出する懸念があります。
- 近隣他社や同業種の賃金相場の確認
- 社内のコミュニケーション活性化（メンター制度の導入など）
投稿者プロフィール
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東大和市在住 趣味は英会話 南青山のJazz Clubによく行きます
絵画鑑賞 音楽鑑賞 車の運転は買い物に使う程度です
